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2021年吉林省考面试考情考务之老师指导

2021-04-27 11:26:09 优彩平台注册直营网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:华图教育

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结构化面试, 也称标准化面试, 相对于传统的经验型面试而言, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

  【分级分类】 无明确分类, 但考场抽签决定考结构化或无领导。

  【面试类型】 现场抽签决定。

  【面试题量】 一天一套题, 上下午同卷, 2019-2020 年每套 3 题, 2018 年以前每套4 题。

  【面试时长】 结构化面试: 15-20 分钟, 一般提前3 分钟提醒。 无领导面试 ( 每天略有不同): 提纲准备10 分钟+个人陈述 2 分钟和自由讨论加起来 75 分钟, 各环节超时均会被打断。

  【考试形式】 结构化面试: 考官读题, 读一题答一题, 一般只读一遍, 延边有时一起读三道题, 桌上无题本, 有纸笔, 漫画和材料题有题签。 无领导面试: 考生人数同岗9 人左右。

  【考场人员】 7-8 名考官, 另有计时员和记分员。

  【成绩计算】 总成绩= 笔试总分÷2×60% +面试×40%。

  【打分情况】 现场出分, 体操式打分 ( 去掉一个最高分, 最低分, 取平均分) 纸质打分。

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(编辑:Cindy)

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